4月26日,集团公司召开2011年第3次党组(扩大)会议。会议传达学习了胡锦涛总书记在“省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班”开班仪式上的讲话精神,以及中央企业和中管金融企业提高选人用人工作满意度推进会、中央企业维护稳定工作会、国务院第四次廉政工作会等有关会议精神。集团公司总经理、党组副书记朱永芃，党组书记、副总经理乔保平，总会计师、党组成员张国厚，副总经理、党组成员张成杰，党组成员、纪检组长郭瑞廷，副总经理、党组成员米树华出席会议；国有重点大型企业监事会第23办事处副主任李惠敏、集团公司总师、在京总经理助理，各部门主任，在京公司、新能源技术研究院和能源研究院党政主要负责人列席会议。乔保平主持会议并作重要讲话。

　　会上，乔保平结合集团公司实际，就贯彻落实中央有关精神提出三点要求。他强调指出，要维护稳定，化解矛盾，营造企业和谐发展的良好局面。进一步增强紧迫感、责任感，积极适应新形势新情况，牢固树立群众观念，深入实施“惠民工程”，深入细致地做好思想政治工作，深入开展形势任务教育，加强人文关怀，确保企业和谐稳定。各级党组织要发挥政治核心作用，加强对维稳工作的组织领导，落实责任制，动员和组织广大党员在维护企业和谐稳定中创先争优，为集团公司实现今年的各项目标任务、又好又快发展，凝心聚力、提供保障。

　　乔保平要求，要强化监督，完善机制，进一步加强反腐倡廉建设。利用党风廉政建设责任制检查、巡视、审计等手段，进一步加强对领导人员执行各项廉洁规定的监督检查；树立勤俭办企业的理念；进一步完善财务管理、物资采购、招标等制度，加强对“三重一大”制度执行情况的监督检查，建立健全集体决策制度和问责制度，堵塞漏洞，克服不足，防止以权谋私行为的发生。

　　乔保平强调，要把握关键，突出重点，进一步提高企业选人用人工作的满意度。结合集团公司实际，继续探索在干部考核、选拔任用方面的有效做法，推进竞争性选拔常态化；逐步增加竞争性选拔干部比例；强化对领导班子和领导人员的考核；加强对领导人员的交流；加强制度建设，对领导人员提名推荐、职数任期、选拔任用、考核评价、教育培养、薪酬激励和监督约束、责任追究等方面进一步规范。